Das war #TFOR19 in Hamburg | Video
Das war also The Future of Recruiting 2019. Vielen Dank an euch alle für zwei fantastische Tage! Alle Eindrücke hier noch einmal komprimiert im Eventvideo 🙂
Edition Employer PR – spannende Studie von EmployerTelling
Edition Employer PR – so heißt die neue Studie von EmployerTelling. Dahinter verbergen sich zwei altbekannte Gesichter, nämlich Sascha Theisen und Dr. Manfred Böcker. Gero Hesse hatte Gelegenheit ausführlich mit den beiden zu sprechen.
Alles nur Show? Wie sich Employer Branding messen lässt
Was leistet Employer Branding wirklich? Beim Human Resources Manager stellt die Business School Berlin und Scholz & Friends 15 Kriterien für eine präzise Erfolgsmessung vor.
“Mach Geschäfte mit Kartoffeln!” – EDEKA setzt mal wieder Duftmarke mit Azubi-Video
EDEKA ist mittlerweile ja berühmt für seine herausragenden und oftmals sogar gesellschaftliche Debatten anstoßenden Werbevideos. Das gilt natürlich für die alljährlichen Weihnachtsvideos, das gilt aber auch für die Arbeitgebervideos, speziell zum Thema Ausbildung.
Hiring for Culture Fit Doesn’t Have to Undermine Diversity
Although most managers would agree that it is important to hire people who fit in, the idea of hiring for culture fit has become controversial. In the end it’s about personality, values & drivers – and the willingness for acception & appreciation of differences.
Warum machen das eigentlich nicht alle so?
ALDI SÜD sucht einen neuen Chief Human Resources Officer, kurz CHRO. Nun, soweit so unspektakulär. Was dies für Jo Diercks aber durchaus besonders macht, ist die Art und Weise wie man hiermit auf den Markt tritt. Mehr zum extrem gelungenen Anzeigenbeispiel gibt’s bei Jo im Recruitainment-Blog.
Eine kurze Einheit Mathematik für Recruiter
Wie lange dauert eigentlich so eine Einstellung von Personal? Madeleine Kern wirft einen lesenswerten Blick auf die Recruitingzeit und die Konversionsraten, die natürlich auch bares Geld wert sind.
Wer Active Sourcing betreibt, kann sich vor Kandidaten kaum retten?
So einfach ist das nicht, sagt Henner Knabenreich in seiner Kolumne beim Human Resources Manager. Die Stellenanzeige ist tot. So heißt es allenthalben. Post & Pray, das war gestern. Wer erfolgreich sein will im Recruiting, der setzt auf Active Sourcing. Aktive Ansprache statt Beten und Hände in den Schoß legen. Und zack, sind sie da, die Kandidaten, die nicht reagieren wollen auf die x-te Stellenanzeige, die selbst in der „besten“ Jobbörse nicht fruchten will. Wirklich? Prädikat sehr lesenswert!
Bewerber müssen im Recruiting jenseits ihrer Qualifikation als Menschen angenommen werden
Eine positive Candidate Experience, also die Summe an Erfahrungen, die ein Kandidat während des Bewerbungsprozesses sammelt, ist heute für ein erfolgreiches Recruiting unerlässlich. Prof. Dr. Peter M. Wald ist Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig. Er weiß, worauf es bei der Gestaltung der Candidate Journey ankommt.
Kontroverses Opening von Michael Witt: Active Sourcing ist tot!
Serena from ePages attended a Barcamp for the first time (in her life, yeah)! What made it more exciting for her was that it was the first biggest Recruiting Barcamp in Hamburg!